学徒制是发展美国经济的有力工具. 然而，尽管学徒制在美国有着悠久的历史.S., 在建筑和制造业等传统行业之外，这种就业模式尚未被广泛采用.

全国的雇主都在努力寻找创新的招聘方法, 培训, 和留住员工, 而学徒计划已经被证明是增加美国劳动力的一个可行选择. 根据美国劳工部(US 痛单位), 完成课程的学徒中，有94%会被雇主长期保留。87%的学徒计划赞助商表示，他们会强烈推荐注册的学徒计划.²

泰德•诺曼, 海军退伍军人, 前佛罗里达州实习主任, 现任银河电子app在线(银河电子app在线)业务实施经理，他进一步阐述:

使用和实施注册学徒制度的雇主明白，这是招聘和留住合格人才的有力工具，以满足他们的劳动力需求. 当公司保留高技能工人时, 与竞争对手相比，这些公司具有显著的优势，可以对客户的需求作出更积极的反应. 注册学徒制度并不能解决雇主面临的所有挑战, 但它可能会对公司的经济状况产生相当大的影响.

随着各州实行学徒制扩张, 盈科集团正与地方和州行政办公室合作, 联邦机构, 高等教育的领导, 和行业专家开发一个框架，将教育和吸引雇主和参与者.

而不是外包工作, 学徒制可以帮助公司和组织缩小劳动力缺口, 减少营业额, 在培养更多样化的同时提高生产力, 公平的, 以及包容性的工作环境.

学徒计划适用于多个行业，包括(但不限于)信息技术(IT), 医疗保健, 网络安全, 可再生能源, 先进制造, 工程, 金融服务, 数字营销, 和教育.

那么，是什么在阻止企业采用学徒制呢? 让我们花点时间来感谢一下房间里的大象:时间和金钱. 

一些常见的关于学徒的误解包括花费或有限的时间和资源来承诺一个项目. 雇主, 然而, control how much an 学徒 program costs; because apprentices are trained on the job, 雇主可以在学徒的时薪上节省50%. 这不仅降低了入职成本，而且有助于获得积极的投资回报.雇主也有资格通过在职培训报销获得州税收抵免或工资抵免. 雇主目前用来培养新员工的方法也可以用来培养新员工的学徒.

雇主可以利用劳工部专门为学徒提供的资金来源,Kim Tesch-Vaught说, 盈科集团业务发展主管及项目经理. “最大限度地利用政府和社区资金的一个有效方法是使用编织资金方法.” 

编织资金是利用联邦政府的行为, 状态, 当地的, 私人, 和其他类型的资金流，以支持全面和综合的服务. 而不是参与组织自掏腰包支付所有费用, 成本负担分散在多个资源中.

联邦基金: U.美国劳工部，美国.S. 教育部, 退伍军人事务, 佩尔助学金, 联邦工作研究(FWS), 和其他部门.

国家基金:教育部, 劳工部, 部门改正, 退伍军人管理局, 州长办公室, 一般收入, 和其他基金.

本地基金: 劳动力发展局, 县, 城市, 学区, 高等教育, 库系统, 和其他基金.

私募基金: 雇主、基金会、行业协会和其他组织.

底线, 学徒制是工业驱动的, 高质量的职业路径培训，使雇主能够发展和准备现有和未来的劳动力. 在你的业务中，你正在实施什么可以帮助建立一个更好的, 更强的, 以及更具竞争力的美国劳动力?

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资源:

1. http://www.doleta.gov/oa/employers/apprenticeship_toolkit.pdf

2. 让学徒制度为公共劳动力系统工作:使用劳动力资金支持学徒制度(accs).edu)

1. Apprenticeship_Fact_Sheet.pdf

2. 扩大美国的学徒机会(布鲁金斯学会.edu)

3. 底线:学徒制有益于商业——美国进步中心